Responsable Magasin TEDi (H/F)

Rattaché à votre directeur de réseau, vous êtes dynamique, polyvalent, et avez la fibre managériale.
Les missions du Responsable Magasin

Développement des activités commerciales
– Prendre connaissance du guide conceptuel TEDi et s’y référer
– Garantir l’ouverture et de la fermeture du magasin.
– Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
– Contrôler l’état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.

– Participer activement aux tâches d’exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches.
– Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits
– Réaliser le reporting de l’activité du magasin auprès de la direction
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– Proposer des changements d’organisation et dynamiser commercialement le magasin
– Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,)
– Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits

– Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement.
– Assurer l’entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes
– Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail
– Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Management
– Animer quotidiennement les équipes
– Planifier les besoins en personnel à la semaine, au mois, à l’année
– Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planning
– Définir par le dialogue auprès de son équipe, les objectifs à atteindre et l’organisation qui en découle.
– Fédérer les équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l’atteinte des objectifs
– Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
– Contrôler l’organisation et la réalisation des activités dans le magasin
– Former et développer les compétences du personnel

– Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques
– Être dans une position d’exemplarité vis-à-vis de ses équipes
– Réaliser les entretiens d’évaluation
– Planifier et valider les demandes de congés en les transmettant au service RH
– Réceptionner les arrêts de travail et en informer immédiatement le service RH
– Veiller à l’application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail.)